Para la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo -
EU-OSHA, el estudio de los aspectos organizacionales y psicosociales y su
relación con la salud laboral, no es nuevo aunque si la importancia y
reconocimiento que ha adquirido en los últimos años. Como consecuencia de los importantes cambios en
las organizaciones y de los procesos de globalización actual, la exposición a
los riesgos psicosociales se ha hecho más relevante e intensa, haciendo
conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de
evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo
(EU-OSHA, 2007).
En la actualidad, las organizaciones están más familiarizadas con los
conceptos e implicaciones relacionados con el riesgo psicosocial, donde la
normatividad actual juega un papel de importancia al obligar a las empresas a
desarrollar acciones en este campo.
Para la priorización de
las necesidades de la empresa, es importante la realización de un diagnóstico, planteando así el modelo
de Kast y Rozenwieg (1988), quienes muestran a una organización como un sistema
abierto en donde se debe realizar una revisión del medio externo (entorno macro
y micro) y el medio interno.
Conceptos Técnicos:
Salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948) estableció
como primera definición de concepto de salud como: “un estado completo de bienestar físico,
mental y social”, concepto que ha evolucionado en la medida que se ve de manera
exhaustiva no solo la salud si no otros factores que afectan este constructo.
En palabras de Bohostavsky (1998, citado
por Fang 2009) se define la salud de forma integral entendiéndola como un
estado cambiante de bienestar en todos los planos de la vida de los individuos,
aplicado en todas las áreas de la actividad humana. Por su parte Fang (2009)
presume un apropiado equilibrio entre lo biológico, mental y social que está
relacionado con la forma como el individuo atribuye a sí mismo y a los demás la
capacidad personal de controlar su propia vida.
Salud Laboral
Se
construye en el medio laboral adecuado con condiciones de trabajo justas, donde
los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y
posibilitando su participación para la mejora de las condiciones de salud y
seguridad.
Salud ocupacional
Según la OMS (2011), es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.
Con lo anteriormente expuesto se reconoce que la salud ocupacional está
dedicada a la seguridad y salud en el trabajo y fuera de él, que previene a las
alteraciones de la salud derivados de las características del trabajo y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores con el fin de mejorar el medio ambiente laboral;
es allí donde radica la importancia de a conocer los riesgos ocupacionales que
se encuentran expuestos los trabajadores y su clasificación.
Riesgo ocupacional y su clasificación
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y
Certificación (ICONTEC, 1997), denomina
riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda
– potencialmente-, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física
del trabajador, así como en materiales y equipos.
Dentro de esta perspectiva se tienen en cuenta los riesgos de tipo físico,
biológico, ergonómico, ambiental, químico, mecánico, locativo, eléctrico y
psicosocial que a través de la Guía Técnica Colombiana GTC 45, presenta un modelo para la identificación de
los riesgos peligrosos y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional, donde señala la definición de cada uno de los factores de riesgo como
sigue:
Riesgo físico: se refiere a todos
aquellos factores ambientales de naturaleza física que en su mayoría provocan
efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración
presentes en el medio laboral (ruido, radiaciones ionizantes y no ionizantes, exposiciones
temperaturas extremas y vibraciones).
Riesgo biológico: hace relación a cualquier
sustancia u organismo vivo, ya se de origen animal o vegetal, que pueden
generar peligros con efectos negativos en la salud del colaborador (bacterias,
hongos, virus y otros).
Riesgo ergonómico: definidos como los agentes
o situaciones que tienen relación con el puesto de trabajo versus las
condiciones antropométricas del individuo, donde se debe tener en cuenta la
manipulación de cargas, los movimientos repetitivos y posturas inadecuadas la
realizar las tareas, donde se puede presentar fatiga si sobrepasa la capacidad
del colaborador y causar trastornos musculo esqueléticos.
Riesgo químico: cualquier sustancia o
compuesto orgánico e inorgánico, natural y sintético, que se encuentre en el
medio laboral o que durante la producción, manejo, manipulación, trasporte, pueda incorporarse al ambiente en forma de
polvo, humo, gas o vapor con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
tóxicos que al contacto con el organismo del colaborador pueda producir daños o
enfermedad.
Riesgo mecánico: se denomina riesgo mecánico al conjunto de
factores físicos que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de
elementos de máquinas, herramientas, piezas a trabajar o materiales proyectados,
sólidos o fluidos.
Riesgo locativo: es aquel causado por las condiciones de
trabajo de un lugar, es decir, son causados por el lugar de trabajo,
indistintamente de la labor que se efectúan en ellos
Riesgo eléctrico: es originado básicamente por la energía
eléctrica, donde por su naturaleza puede producir incendios, explosiones,
quemaduras o la muerte.
Riesgo psicosocial: es aquel cuyas características y condiciones de trabajo que cuenta la organización,
afectan la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y
fisiológicos a los que también llamamos estrés.
